Pour nous, l'entreprise est d'abord une réalité humaine, nœud de points de vue, d'intérêts et de passions qui, selon les cas, peuvent aboutir à la définition d'intérêts communs et à la recherche d'une meilleure compréhension mutuelle ou, au contraire, déboucher sur des conflits, individuels ou collectifs.

Sans nier l'existence de ces divergences objectives, lorsqu'elles apparaissent, il s'agit selon nous de chercher à dépasser les jugements de valeur étroitement partisans afin de parvenir à une meilleure compréhension de l'ensemble des points de vue en présence et de déboucher, chaque fois que ceci est possible, sur des solutions mutuellement acceptables.

Management Social s'efforce ainsi, dans l'intérêt bien compris de ses clients, de mieux comprendre les positions des différents acteurs concernés en vue de solutions fondées sur le respect des personnes.