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Des ouvrages de références
Hubert Landier Evaluer le climat social de votre entreprise Collection “Ressources Humaines” aux Editions d'Organisation	A l'heure où les salariés ont de plus en plus de raisons de mécontentement et où se multiplient les réactions individuelles de désengagement, cet ouvrage fournit pour la première fois une méthodologie éprouvée de mise en oeuvre d'audit de climat social.

Hubert Landier Le guide des relations sociales dans l'entreprise Eyrolles Editions d'organisation	Les relations sociales : l'art et la manière Rôle des partenaires - Communication - Négociation et gestion des conflits

Hubert Landier Divorce à la Française Dunod éditeur, 2006 Polia Editions	Comment les Français jugent les entreprises

Christian Goux Emploi et restructurations Editions d'Organisation, 2006 Collection Management Social©	Un guide opérationnel pour réussir la mise en oeuvre de la loi de cohésion sociale avec l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de l'emploi et au développement des compétences et des méthodes qui combinent les impératifs managériaux aux impératifs juridiques.

Jean-Jacques Ballan L'intéressement et la participation à la portée de tous Editions d'Organisation, 2005 Collection Management Social©	Avec clarté et méthode, cet ouvrage permet à tous les acteurs concernés de mieux comprendre les mécanismes de ces deux dispositifs de rétribution que sont l'intéresssement et la participation, d'en déterminer les avantages et d'en étudier la mise en place et le développement au sein de leur entreprise.

Hubert Landier et Daniel Labbé Le management du risque social Editions d'Organisation, 2005 Collection de l'Institut Manpower©	Une analyse brillante des ressorts et des implications du risque social qui répond directement aux questions que se posent les entreprises. Des mesures claires qui permettent d'identifier et d'anticiper le risque. Des actions concrètes à mettre en place pour gérer une situation de crise.

Hubert Landier et Daniel Labbé Prévenir et gérer les conflits sociaux dans l’entreprise Editions Liaisons, 2002	En France, les conflits sociaux s’inscrivent dans une tradition qui tend à privilégier l’affrontement sur le dialogue et la négociation. Dirigeants d’entreprise, managers, représentants du personnel, pourtant sont loin d’être toujours bien préparés à une telle éventualité.

Hubert Landier et Daniel Labbé Les organisations syndicales en France Editions Liaisons, nouvelle édition 2000	Le syndicalisme français : son histoire, son organisation, les grandes tendances et l'évolution de leur influence, ses problèmes actuels et ses perspectives d'avenir.

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