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Journée animée le 23 septembre 2008 par Hubert Landier
en collaboration avec le Groupe nuagesblancs

Réforme de la représentativité syndicale : ce qui va changer sur l'échiquier syndical et dans les relations sociales

La position commune signée par le MEDEF et la CGPME avec la CGT et la CFDT doit faire l'objet d'un texte de loi qui sera présenté au conseil des ministres le 18 juin prochain. Ces dispositions vont profondément bouleverser les règles qui fondent la représentativité des organisations syndicales, les modalités de reconnaissance de la représentativité syndicale dans l'entreprise et les modalités de négociations.

Il s'agit là de dispositions aussi importantes que la création de la section syndicale d'entreprise en 1968.

Les DRH doivent dès à présent en mesurer les conséquences et saisir les opportunités qui en résultent pour leur stratégie de relations sociales. Il leur faut donc connaître avec précision :

  • Le contenu de la réforme : le nouveau mécanisme de la représentativité syndicale et de la validation des accords

  • L’enjeu de la réforme : ce qu’en attendent les promoteurs

  • Les conséquences de la réforme : à quels changements faut-il s’attendre sur l’échiquier syndical et dans les comportements syndicaux ?

  • L’opportunité que représente la réforme pour les DRH et les dirigeants d’entreprise : mise en échec des stratégies issues de la guerre froide et revitalisation du “dialogue social”

Consultez le document de l'AEF :

L’avant-projet de loi sur la représentativité et sur les temps de travail, un renversement de perspective

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