La problématique :

• analyser le problème, tel qu'il se pose aujourd'hui à un nombre croissant d'entreprises et de services publics,
• recueillir le temoignage des experts et des praticiens les plus qualifiés,
• échanger les bonnes pratiques d'ores et déjà mises en oeuvre par certaines entreprises,
• déboucher sur la formulation de solutions pratiques, suceptibles de nourrir des plans d'action.

Démarche proposée :

• constitution d'un groupe de responsables RH,
• une dizaine de réunions annuelles,
• des invités et des témoignages d'experts afin de faciliter la réflexion,
• l'élaboration d'un rapport final et de recommandations pratiques.

Programme :

• un état des lieux dans les grandes entreprises de différents secteurs d'activité,
• une analyse du problème posé,
• le témoignage d'actions réussies,
• la recherche d'orientations pour l'action.