Groupe de travail
Quelle politique sociale pratiquer face à la déliquescence de la
représentation syndicale ?
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Un groupe de travail animé par Hubert Landier et Christian Goux
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La désagrégation syndicale est une réalité massive
dans un nombre croissant d'entreprises :
- perte de représentativité et de légitimité,
- comportement opportuniste venant des représentants du personnel,
- absence de fiabilité en tant qu'interlocuteurs sociaux,
- incompréhension des évolutions en cours dans l'entreprise,
- utilisation abusive des droits syndicaux,
- multiplication des actes de harcèlement judiciaire.
Face à cette évolution générale, qui leur coûte cher
et représente un facteur majeur d'incertitude, les entreprises
sont souvent désemparées. Il leur faut :
- adopter une politique de relations sociales cohérente, quitte à remettre
en cause les principes traditionnels sur lesquels elles fondaient jusquà
présent leurs efforts de “dialogue social”,
- mesurer les avantages et inconvénients des différentes options possibles,
- formuler des principes d'action pratiques à l'usage des chefs d'établissement
et des RRH locaux, ainsi que des managers opérationnels.
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