Des ouvrages de références
Christian Goux,
Emploi et restructurations
Guide d'application de la loi de cohésion sociale
Editions d'Organisation, 2006
Collection “Management Social”
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Référence
ISBN : 2-7081-3430-2
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- Améliorer la gestion prévisionnelle des emplois
- Renforcer la responsabilité sociale de l'employeur
- Développer le dialogue social
La loi de cohésion sociale modifie en profondeur les
conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des
plans de sauvegarde de l'emploi.
Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il
s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de
l'emploi et des compétences et le dialogue social de
terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications
substantielles des systèmes de management en
renforçant la responsabi lité sociale de l'employeur
et en créant un nouveau type de relations sociales
fondé sur la concertation.
Un guide opérationnel pour réussir la mise en
oeuvre de la loi avec l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de
l'emploi et au développe ment des compétences;
ainsi que des méthodes qui combinent les impératifs
managériaux aux impératifs juridiques.
Ce guide permettra aux acteurs concernés (dirigeants,
DRH, partenaires sociaux) d'une part d'intégrer les
dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux
maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part
de mettre en oeuvre les politiques managériales et de
gestion des ressources humaines adaptées à chaque
situation dans un souci permanent de dialogue et de
concertation.
Editions
d'Organisation - réf : G53430 - prix : 22 €
Collection Management Social©
DLivres :
61 boulevard Saint-Germain 75240 PARIS Cedex 05
tél : 0 820 36 36 36
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Christian Goux, diplômé d'études
supérieures en gestion des ressources humaines a
été conseil juridique en droit social et responsable
des ressources humaines dans la métallurgie. Directeur
général associé de Corporate Consulting and
Technology France (CC&T), il conseille les entreprises dans le
domaine de la gestion des performances des ressources humaines,
notamment sur les thèmes des fonctions et des
compétences, et du pilotage des réorganisations et
des restructurations. Il enseigne par ailleurs dans le master 2 en
gestion des ressources humaines de l'université de Bourgogne
à Don et intervient dans plusieurs universités
parisiennes. Il est membre de l'institut International d'Audit
Social (lAS).
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