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Les formations en 2010
- dispensées par Hubert Landier et les partenaires du réseau Syneo -

A Comprendre le syndicalisme et les stratégies syndicales

17 mars • 17 juin • 5 octobre

Acquérir les connaissances sur le syndicalisme indispensables aux DRH et aux collaborateurs de la fonction RH en vue d'une meilleure compréhension des rapports sociaux et d'une mise en oeuvre plus efficace de la politique sociale de l'entreprise.
B Préparer et conduire une négociation sociale

1° avril • 6 juillet • 14 octobre

Accéder à une meilleure compréhension des attentes et du comportement de vos différents interlocuteurs. Acquérir des conseils pratiques afin de négocier dans les meilleures conditions possibles. Connaître des règles à observer afin que l'encadrement joue pleinement son rôle humain et social.
C Prévenir et gérer des conflits sociaux

25 mars • 20 juillet • 16 novembre

Face aux risques de tensions sociales et de conflits, comment analyser le climat social, mettre en place une fonction de veille sociale, prévenir le développement des tensions et faire face, pratiquement, à un conflit social.
D Préparer et animer le CE et les DP

4 mai • 29 juin • 21 octobre

Comment présider CE et réunions de DP avec un maximum d'efficacité en s'appuyant sur une connaissance précise de leurs fonctions et la maîtrise des règles pratiques du comportement.
E S'entraîner au débat contradictoire

18 mai • 14 septembre • 18 novembre

Confronté, à l'occasion de négociations ou de réunions avec des représentants du personnel, à des interlocuteurs habituées aux subtilités du débat contradictoire, seul un entraînement pratique peut alors vous éviter de vous trouver déstabilisé.
F Analyse du climat social et performance humaine

8 juin • 25 novembre

Le risque social ne se limite pas aux mouvements de grève ; il prend plus fréquemment des formes moins visibles mais qui peuvent être beaucoup plus coûteuses pour l'entreprise et en compromettre dangereusement la réussite.
Conditions générales : Téléchargez le catalogue : . . . le bulletin d'inscription :
MCS - numéro d'agrément : 11 75 13 930 75

Management social vous propose également
d'autres formations aux relations sociales !

L'intelligence pratique des relations sociales

  • un programme inter proposé par Hubert Landier (2 à 3 sessions par an)
  • des journées d’études indépendantes mais complémentaires avec nos partenaires
  • un programme intra sur mesure et adapté à vos propres besoins (nous consulter)
  • une pédagogie fondée sur l'expérience des situations pratiques de plus de vingt ans en management des relations sociales
  • une adaptation aux préoccupations exprimées par les interlocuteurs ou les participants
  • une documentation complémentaire constituée d'ouvrages pratiques écrits par l'animateur ou un rapport d’analyse, le “rapport d’étonnement”.

et des programmes en réponse à votre problématique et à vos préoccupations spécifiques

Notre connaissance du syndicalisme et des rapports sociaux nous permet de réaliser à votre intention des programmes de sensibilisation ou de formation sur mesure, sur une ou plusieurs journées, construits afin de répondre à votre problématique et à vos préoccupations spécifiques.

  • Sensibiliser les dirigeants de votre entreprise à l'évolution de la conjoncture sociale ;
  • Elaborer une stratégie de relations sociales adaptée à votre contexte ;
  • Décoder et analyser les stratégies syndicales ;
  • Anticiper les conséquences des renouvellements en cours sur l'échiquier syndical et social
  • Préparer les équipes de direction à la prévention et à la gestion des crises sociales ;
  • Faire évoluer les relations de votre entreprise dans le sens d'un partenariat constructif ;
  • Faire des institutions représentatives du personnel des lieux de dialogue utiles ;
  • Se préparer à la négociation et en maîtriser les techniques ;
  • Sensibiliser et former l'encadrement aux relations sociales et syndicales.

Nos programmes sont conçus afin de s'adapter exactement à vos besoins et se fondent sur des méthodes éprouvées.

  • Un programme sur mesure adapté à vos préoccupations ;
  • Une animation par des "formateurs consultants" ayant une grande expérience de l'entreprise ;
  • Des contenus alimentés par une réflexion permanente sur l'actualité des relations sociales ;
  • Des méthodes pédagogiques actives, permettant d'acquérir les connaissances indispensables, mais aussi les savoir-faire et les comportements appropriés ;
  • Des études de cas et des jeux de rôle fondés sur la réalité de votre entreprise.
Nous vous apportons l'assurance d'une information rigoureusement actualisée, fondée sur une activité de recherches incessante et donnant régulièrement matière à de nouvelles publications.

Nous assurons ainsi la formation aux relations sociales de tout l'encadrement intermédiaire de plusieurs grandes entreprises.
A qui s'adressent nos programmes sur mesure ?
  • Aux équipes de direction
  • Aux équipes de ressources humaines
  • A l'encadrement intermédiaire et de proximité
Pour tout renseignement, nous contacter.

 
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